Długość procesu rekrutacji zależy przede wszystkim od stanowiska, na które rekrutujemy nowego pracownika. W każdym przypadku zaczynamy od selekcji aplikacji kandydatów.

Rekrutacja pracowników fizycznych przebiega dwuetapowo. Pierwszy etap to rozmowa telefoniczna z rekruterem, następnie rozmowa z kierownikiem, który podejmuje decyzję o zatrudnieniu danego kandydata.

Standardowa rekrutacja dla pracowników średniego i wyższego szczebla przebiega trójetapowo. Czasami zdarza się jednak, że przy rozmowie uczestniczy większa ilość osób, np. rekruter i dyrektor. W ten sposób rekrutacja ogranicza się do dwóch poziomów. W przypadku kadry wyższego szczebla ostateczna decyzja o zatrudnieniu kandydata należy zawsze do Zarządu, który również uczestniczy w procesie rekrutacji.

*Poniższy schemat procesu rekrutacji nie dotyczy pracowników fizycznych.